Mengikut  beberapa kajian yang dibuat baru-baru ini, seseorang majikan tertarik dengan pemohon kerja yang mempunyai kemahiran komunikasi, kelihatan kemas,  tabiat yang baik dan pengalaman kerja yang relevan.   Majikan menyatakan bahawa mereka memerlukan pekerja- pekerja  baru yang boleh dipercayai serta jujur dan yang boleh menjalankan  tugas segera dan serta merta, berupaya menjalin hubungan yang baik dan mesra dengan rakan sekerja dan menyempurnakan kerja tanpa bimbingan selangkah demi selangkah.

Kemahiran komunikasi meliputi komunikasi lisan dan bertulis dalam Bahasa Malaysia dan Bahasa Inggeris. Calon-calon dikehendaki bertutur secara senang dan mudah dalam kedua-dua bahasa dan berkebolehan memberi pandangan bernas dan membina  serta  kritikan mengenai sesuatu perkara yang berkaitan dengan pengurusan  sesuatu kerja yang dipohon. Faktor-faktor  positif yang lain ialah kemahiran untuk menganalisis sesuatu permasalahan secara mendalam  dan mencadangkan penyelesaian secara cepat dan tepat; kecenderongan dalam kerja yang dipohon;  dan kemahiran komputer, khususnya dalam pemprosesan kata (word-processing) dengan menggunakan perisian seperti Excel dan Word. Pada lazimnya, majikan lebih cenderung kepada pekerja  yang mempunyai etika kerja yang positif dan baik.  Di samping itu, majikan juga memberi keutamaan lebih kepada pengalaman kerja yang sesuai daripada sebarang pengalaman kerja. Kemahiran mengelola sesuatu juga merupakan suatu  lagi kebolehan  yang  diperlukan oleh pihak majikan. Kemahiran ini merujuk kepada kebolehan untuk menganjur/menguruskan  sesuatu acara, upacara atau peristiwa (event management) seperti, lawatan, taklimat, pameran, majlis makan, persidangan nasional dan antarabangsa, dll.