Salah Tanggapan–“Kamu tidak perlu suka dengan kerja kamu. Ianya cuma kerja.”
Maaflah, jika anda telah diberitahu tentang ini seumur hidup anda. Dan lebik teruk lagi, jika anda mempercayainya. Saya tidak boleh bayangkan kegelisahan anda mencari perkerjaan yang sepadan dengan kelulusan akademik anda.
Sekarang ini, banyak organisasi samada sedang merancang atau sudah pun melaksanakan program Pengurusan Kebolehan (Talent Management) dan Perancangan Penggantian (Succession Planning). Pengurusan Kebolehan akan menghasilkan Perancangan Penggantian.
Pengurusan Kebolehan adalah satu program di mana beberapa pekerja yang dipilih akan melalui satu siri penugasan yang semakin bertambah tanggung jawab, kecabaran dan risiko. Mereka ini diuji kebolehan mereka dan jika berjaya bakal menjadi pengganti kepada ketua ketua mereka.
Tempoh hari, saya ada menyertai satu forum mengenai masalah membina para profesional kewangan. Salah satu topik perbincangan adalah Pengurusan Kebolehan. Perbincangan kami sudah tentunya jatuh kepada pencapaian akademik dan kerja mereka.
Sementara saya mendengar semua ini berlaku, saya sedar mereka telah menyimpang jauh dari tujuan sebenar Pengurusan Kebolehan. Tiada langsung dibincangkan tentang minat dan kebolehan seseorang. Yang sedihnya, perbincangan ini dilakukan oleh para professional Sumber Manusia yang patut lebih arif tentang perkara ini.
Kerap kali apabila projek mengurus kebolehan dijalankan, mereka yang dipilih tidak langsung ditanya tentang minat dan kebolehan mereka. Dan mereka yang dipilih pula akan dikaburi mata mereka dengan peluang-peluang yang akan mereka dapat iaitu penambahan gaji, status dan glamor. Saya kenal beberapa orang yang berhenti setelah melalui program pengurusan kebolehan. Mereka sedar apa yang mereka buat tidak serasi dengan jiwa mereka.
Sebenarnya kebolehan adalah mengenai kebolehan. Kebolehan selalunya tidak tertulis dalam CV kita atau mendapat sebarang persijilan. Saya pasti anda mempunyai satu dua kebolehan yang anda minat tapi tidak tertulis dalam CV anda. Yang penting, apa yang anda minat selalunya adalah benda yang anda lakukan dengan baik. Anda mungkin minat memasak, dan selalunya anda boleh lakukan dengan baik. Atau anda seronok berjumpa dengan orang ramai, atau merancang sesuatu acara.
Jadi macam mana kita nak bakal majikan kita mengenali kebolehan kita?
Apa yang kita boleh buat?
Kamu tidak mempunyai pekerjaan.
Senang saja! Dalam artikel saya yang lepas-lepas, saya ada menyebut tentang melibatkan diri dalam industri atau pekerjaan yang anda minat. Walaupun tidak di bayar gaji. Sesuatu yang jarang berlaku di rantau ini, tapi memang perkara biasa di negara Barat. Memandangkan anda minat dengan apa yang anda buat, saya pasti anda akan melakukannya dengan baik, orang akan ambil perhatian dengan kebolehan anda dan mereka akan ingin mengambil anda menjadi sebahagian dari organisasi mereka... dan mereka akan bayar anda berbuat demikian. Cakap senang. Tapi, anda yang perlu perlu membuat pengorbanan, iaitu membuat sesuatu pekerjaan tanpa di bayar gaji. Bagi saya tiada apa yang dikorbankan. Anda sudahlah tidak bekerja dan bergaji. Disebabkan itu, anda tidak akan mendapat apa-apa pengalaman. Apa yang hendak dirugikan.
Anda ada kerja tapi benci dengan kerja anda.
Anda ada pekerjaan, tapi bila hendak pergi kerja saja, mulalah rasa sakit-sakit badan. Anda hendak berhenti kerja tapi rasa rugi pulak kehilangan gaji anda itu, walaupun tidak seberapa. Gaji sikit lagi baik dari tak ada. Betul tak?. Tapi fikir masak-masak. Sanggupkah anda melakukan pekerjaan yang anda benci seumur hidup anda? Saya rasa tidak. Saya cadangkan buat seperti dengan kumpulan di atas. Tapi, buat semasa hujung minggu atau selepas bekerja. Buat sesuatu. Ini akan menambah peluang anda. Apa yang nak dirugikan? Bersantai di hujung minggu, sedikit tidur malam? Kehidupan akan bertambah baik jika kehidupan anda bertambah baik.
Anda ada kerja, anda minat dengan syarikat tersebut, tapi tidak teruja dengan pekerjaan anda.
Anda minat dengan syarikat dan pekerja pekerjanya, tapi kerja yang anda lakukan tidak adalah yang membolehkan anda terlonjak kegembiraan. Sebenarnya, salah tanggapan ini berpunca dari kumpulan ini. Mereka terperangkap dengan apa yang mereka buat sehingga tidak nampak jalan keluar. Kumpulan ini, pergi kerja balik kerja tanpa sebarang perubahan kerja dan hidup. Mereka ini menunggu sesuatu untuk berlaku atau untuk bos mereka memberikan mereka kenaikkan pangkat atau tambahan gaji. Ingat, “Tiada yang berubah jika tiada yang berubah.”
Dalam buku “Whistle while you work – heeding your life’s calling”, oleh Richard J. Leider and David A. Shapiro (ISBN 1-57675-103-1), terdapat satu ungkapan yang menarik perhatian saya. Ia terletak dibawah mukasuarat 62 dan diatas mukasurat 63. Ia menyatakan “Perlukah anda berhenti kerja untuk memulakan sesuatu yang baru? Atau, bolehkah anda membuat sesuatu yang baru tanpa memulakan sesuatu yang baru?” Kita telah membincangkan ungkapan yang pertama. Tapi, ungkapan yang kedualah yang merubah pandangan saya tentang kerja saya sendiri. Saya boleh merungut tentang kerja saya, atau mencari jalan membuatkannya lebih baik.
Ingat, tadi saya sebut kebolehan. Di sini lah ianya akan membantu anda. Jika kamu minat mengurus and merancang sesuatu majlis, jadi minta lah dari bos anda untuk menjadi sebahagian dari AJK majlis atau acara syarikat yang akan diadakan. Atau, jika kamu minat menulis, jadi lah sebahagian dari lembaga penulis makalah syarikat. Atau, anda cuma menghantar artikel ke mereka.
Inilah salah satu cara untuk membuat sesuatu yang baru, tanpa memulakan sesuatu yang baru. Saya pasti terdapat banyak peluang dalam syarikat anda sekarang. Anda cuma perlu keluar dan melibatkan diri anda dalam seberapa banyak aktiviti syarikat dan mengenali seberapa ramai dalam syarikat anda. Lagi ramai anda kenal, lagi banyak peluang anda akan ketahui. Duduk di meja anda bersungut tentang kerja anda tidak akan menyelesaikan masalah anda.
Yang penting yang hendak saya tekankan adalah, “Anda boleh mempunyai sesuatu pekerjaan dan meminatinya juga.” Cuma anda perlu mengenali kebolehan dan minat anda dan melakukan sesuatu.
