Personaliti sebagai sumber
SEJAUH mana pentingnya aspek personaliti dalam pembangunan kerja seseorang individu? Kita sebagai bakal pekerja dan pekerja perlu memberi keutamaan yang mendalam dalam hal ini. Sama ada sedari atau tidak, ia memainkan peranan penting dalam pembangunan kerja kita. Sebagai mana pentingnya soal kelayakan akademik, sejauh itulah pentingnya soal pentingnya. Jika keupayaan diri dan kelayakan merupakan 70 peratus penting, baki 30 peratus kejayaan dalam mendapatkan pekerjaan dan seterusnya berjaya dalam kerja yang kita ceburi ditentukan oleh aspek personaliti. Oleh itu setiap orang perlu memberikan perhatian penting dalam aspek ini supaya ia boleh menentukan soal berjaya atau gagalnya kita dalam sesi temu bual kerja dan pembangunan kerjaya kelak.
Kepentingan soal personaliti
Apabila berbincang mengenai soal personaliti, sebenarnya ia menyentuh banyak perkara. Dari cara percakapan, cara kita bertutur, cara berkomunikasi, cara menyampaikan idea dan cara berpakaian dan pemilihan pakaian. Segala-segalanya termasuk dalam soal ini. Justeru, kita seharusnya melihat ia sebagai komponen kumulatif dalam mencerminkan perwatakan seseorang individu.
Pemilikan personaliti yang baik akan membantu kita bersedia untuk memasuki alam pekerjaan dengan penuh keyakinan. Ia akan membantu kita memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan diri dan kelayakan akademik kita. Ia juga akan membantu kita menghadapi cabaran dan halangan apabila menceburi alam pekerjaan sama ada kerja untuk orang lain ataupun kerja sendiri, termasuk menjalankan perniagaan sendiri. Seterusnya ia akan membantu kita berjaya dalam kerja seharian yang diceburi dan menjadi individu yang berjaya.
Personaliti baik: Bila ciri-ciri ini bermula?
Sebenarnya aspek ini menjadi penting sebaik sahaja kita memulakan langkah untuk menghadiri sesi temu bual kerja. Ia akan berterusan sehingga kita bersara. Bermakna ia menjadi satu proses yang berpanjangan. Seorang pekerja yang dedikasi dan komited dalam kerja seharian mereka akan memperlihatkan personaliti positif. Mereka tidak sama sekali akan mengabaikan aspek ini kerana mereka menyedari dan mengetahui bahawa tanpa personaliti yang baik, seseorang itu tidak akan muncul sebagai pekerja yang baik, dan tidak akan berjaya kerja masing-masing.
Bagaimanapun jika dilihat secara menyeluruh, sebenarnya aspek personaliti bermula ketika seseorang itu berada di sekolah dan kemudian di pusat pengajian tinggi. Aspek ini seharusnya disemai ketika di peringkat awal supaya ia menjadi sebahagian daripada amalan hidup setiap individu.
Malangnya sesetengah dari kita, tanpa disedari mengabaikan keperluan ini dengan disedari ataupun tanpa disedari.
Elemen-elemen personaliti terbaik
Terdapat pelbagai elemen yang biasanya membantu seseorang memilik personaliti yang baik di persekitaran kerja. Kadangkala elemen-elemen ini datang secara berasingan dan kadangkala perlu dilihat secara total.
Mungkin anda tidak memiliki kesemua elemen berikut, jangan risau. Sebahagiannya anda sudah memilikinya tanpa anda sedari. Cuma anda perlu memperbaiki dan meningkatkannya dari semasa ke semasa.
Antaranya termasuklah:
• Mencerminkan keupayaan anda memberi pandangan yang berani, dan jelas dan bernas;
• Mencerminkan kebolehan anda bergaul dengan orang lain;
• Mencerminkan kebolehan anda menyelesaikan masalah yang diberikan dengan sebaik yang mungkin;
• Memperlihatkan keupayaan anda boleh bekerjasama dan bertindak sebagai satu pasukan;
• Memperlihatkan memiliki pengetahuan baik tentang isu-isu semasa;
• Memperlihatkan kebolehan anda untuk melaksanakan dan menyelesaikan tugasan dan tanggungjawab yang diberikan;
• Memperlihatkan anda keupayaan pematuhan masa dan pengurusan masa dengan baik;
• Memperlihatkan daya kepimpinan yang baik dan dinamik;
• Memperlihatkan sikap positif menghormati pihak lain; dan
• Memperlihatkan kesediaan mendengar pandangan orang lain atau pihak lain - di pejabat ataupun luar pejabat;
|
